Geçmişten günümüze; “Libas Akademi”
2000 yılından bu yana, bireysel ve kurumsal alanda farkındalık sağlayacak daha mutlu, başarılı, huzurlu olmaları için, gereken donanımları kazandıracak eğitimleri veriyoruz. “Hayat Boyu Gelişim” adıyla başlayan “Cogito Eğitim Danışmanlık Koçluk” adıyla devam eden yolculuğumuz artık , “LİBAS AKADEMİ” olarak sürüyor.
Neden “Libas” ismini kullanmaya başladık; Libas, giysi ve elbise anlamına gelir. Bizler ister iş yaşamı olsun isterse özel hayat olsun tüm eğitimlerimizde katılımcılarımıza ihtiyaçları olan hal ve davranış elbisesini giydirmeyi amaçlıyoruz. İnsanların giydiği elbiseler, görevleri kimlikleri ve düşünceleri hakkında fikir verir.
Eğitimlerimiz ve paylaşımlarımız, insan kimliğimiz, görevimiz ve değerlerimizi yansıtacak davranışları kazandıracak ve uygulatacak şekilde planlanmaktadır.
İhtiyaca göre, terzi işi eğitim vermek temel prensibimiz. Öğrenmeyi sürdürülebilir hale getirerek çözüm ortaklarımız ve tüm katılımcılarımızla büyük bir aile olmak hedefimiz.
Vizyonumuz
Verdiğimiz eğitimlerle alanında en saygın, güvenilir, değişim yaratan, kaliteli hizmet sunan lider bir eğitim şirketi olmak.
Misyonumuz
Çalışanları eğitimle donanım sahibi yaparak birleştirip bilinçli, kendinden emin, mesleki açıdan alanında en iyi bireyler yetiştirerek, profesyonelleşme sürecinde kuruluşlara ihtiyaç duyduğu eğitimlerle destek vermek.
Değerlerimiz
Kalite – Dürüstlük – Samimiyet – Saygı – Sevgi – Hoşgörü – Tevazu – Şeffaflık – Aidiyet
İlkelerimiz
- Katılımcılara eğitim sonunda “işte bu” dedirtmek ve memnun ayrılmalarını sağlamak.
- Eğitimden çıkar çıkmaz katılımcılara öğrendiklerini uygular hale getirmek.
- İnsanı değerlerle üreterek, gelişerek çalışarak topluma ve tüm çevreye yararlı olmak.
- Sürdürülebilir ilerleme, değişim, gelişim ve dinamizm odaklı faaliyetleri gerçekleştirmek.
- Dünyaya ve içinde bulunduğumuz çevreye değer vermek.
- Yenilikçi ve hizmet odaklı olmak.
- Prensipli, sistemli ve duyarlı çalışmak.
- Ülke değerlerini ve kültürünü sahiplenmek geliştirmek.
EĞİTİM YÖNTEMİMİZ
Eğitim maliyeti, firmanın eğitim için ne kadar harcadığı değil, eğitimsiz personel ile çalıştığı için ne kaybettiğidir. H. FORD
Eğitimleri standart başlıklar altında vermekten ziyade kurum kültürünü dikkate alıp, vizyon, misyon ve değerler çerçevesinde ihtiyaca yönelik terzi işi eğitimler veriyoruz.
Eğitim öncesi görüşmelerde ihtiyaç analizi ve çalışanların kişilik yapısını tespit edecek ön çalışma yapıyoruz.
Bütün eğitimlerimiz interaktif olarak, vaka analizi, role play, film, video gösterimi ile anlatılanların yetişkinler tarafından içselleştirilmesini ve hayat uygulamasını kolaylaştıracak şekilde gerçekleştiriyoruz.
Libas Akademinin kurum çalışanları için öngördüğü, Temel Yetkinlikler 3 ana başlık altında toparlanan 12 yetkinlikten oluşmaktadır. Çalışanlardan yerine getirilmekte olan idari her türlü görevde, değişime ve iş birliğine açık olmaları ve etkin bir şekilde sorumlu oldukları işi yönetmeleri beklenmektedir.
Yetkinlikler detaylı şekilde açıklanmış ve davranış göstergeleri ile tanımlanmıştır. Davranış göstergeleri, belirli bir yetkinliği kullanırken çalışanın gösterdiği gözlenebilir davranışlardır.
Her yetkinliğin tanımlanmasında davranış göstergeleri yetkinliğin kişide bulunma seviyelerine göre 5 farklı seviyede tanımlanmıştır. 1. Seviye söz konusu yetkinliğin var olmadığı durumu, 5. Seviye ise o yetkinliğin en ileri düzeyde taşındığı durumu ifade etmektedir. Burada bahsedilen ve yer alan yetkinlikler, pozisyonundan bağımsız olarak her beyaz yaka çalışanın sergilemesi beklenen davranışlar bütününü ifade etmektedir.
Değişim
- Esneklik ve değişime açıklık.
- Kendini geliştirme.
- Yenilikçilik.
- İnsiyatif kullanma.
İşbirliği
- İletişim
- İşbirliği Sağlama
- Ekip Çalışması
- Hizmet Odaklılık
İŞ YÖNETİMİ
- Planlama ve Organizasyon
- Sonuç Odaklılık
- Sorun Çözme
- Dikkatli,Hassas ve Hatasız Çalışma